Ищу работу, дорого: эксперты рассказали о средней зарплате и пожеланиях соискателей в Приморье

Служба исследований рекрутингового портала выяснила причину, по которой работодатели в Приморье чаще всего отказывают соискателям. В 63% случаев это происходит из-за несоответствия зарплатных ожиданий и предложений. Второй по популярности повод для отказа — личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании. На третьем месте — отсутствие профильного опыта и возраст. Об этом сообщает «Приморская газета» со ссылкой на HеаdHunter.

Медиков хотят вернуть в школы

Средняя зарплата, которую предлагают в Приморском крае — 45 141 рублей, в то время как соискатели рассчитывают на вознаграждение в размере 49 448 руб.
— В данном случае разница связана с несоответствием между квалификацией большинства соискателей и запросом работодателей: сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в рабочих узких и редких специальностей, и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного: как правило, классные специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию, — отметила руководитель пресс-службы HeadHunter ДФО Софья Красуля.

Несоответствие личных качеств соискателей являются причиной для отказа в 57% случаях. Почти половина всех предприятий работают над своим HR-брендом и следят за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе.

Отсутствие профильного опыта работы — еще одна распространенная причина отказов соискателям. Особенно часто эту причину называют представители таких профессиональных сфер, как «Высший менеджмент», «Добыча сырья» (51%), «Производство» (36%), «Строительство» (34%), «Бухгалтерия» (27%), «Управление персоналом» (27%), «Рабочий персонал» (25%), «IT, телеком» (24%).