Сможет ли Приморье обеспечить агропромышленный комплекс собственными специалистами?

Учеба                                                                      

Работы в приморских селах с каждым годом становится все больше. Только на крупных сельхозпроизводствах на территории опережающего развития «Михайловский» резиденты создадут к 2020 году около 2 700 рабочих мест. Это — не считая других, более мелких проектов.

Инфографика

Кадры для агропрома в крае готовят шесть профессиональных образовательных учреждений. Как заверяют специалисты департамента образования и науки Приморья, в них есть все условия не только для теоретической подготовки студентов, но и для отработки практических навыков. Общий машинный парк — 66 тракторов и 13 комбайнов, за последние два года его пополнили три новых трактора, плуг и различные насадки к технике. В оперативном управлении — более 3,5 тысячи пахотных земель и сельхозугодий, где будущие аграрии выращивают зерновые и овощные культуры.

На сегодняшний день почти все колледжи являются многопрофильными, каждый имеет десятки соглашений с предприятиями и фермерскими хозяйствами на прохождение студентами практики. Так что они вполне могут удовлетворить потребности отрасли в ветеринарах, мастерах технического обслуживания и ремонта машинно-тракторного парка; трактористах и других квалифицированных кадрах. В 2015 году ряды работников сельского хозяйства пополнили 194 человека.

При этом налицо высокий уровень подготовки кадров. Так, в прошлом году будущий тракторист–машинист из Черниговки Максим Бурвиков дошел до финала Всероссийской олимпиады профессионального мастерства, проходившей в Белгородской области. А в этом году он вошел в состав сборной Приморья, которая выступит в финале ДФО чемпионата рабочих профессий по стандартам WorldSkills Russia.

Стажировка

Приморская государственная сельскохозяйственная академия (Приморская ГСХА) располагает всем необходимым для качественной подготовки специалистов: мощной учебно-лабораторной базой и земельными участками общей площадью более 40 тысяч гектаров, необходимой техникой. Ежегодно здесь проходят повышение квалификации свыше 300 слушателей, получают второе высшее образование и профессиональную переподготовку более 250 человек.

Для того чтобы выпускники сельхозакадемии были востребованы у работодателей, здесь пошли по пути более тесного сотрудничества с агробизнесом. Было организовано несколько встреч с участием администрации края и представителей бизнеса; определено 17 крупных базовых предприятий («Армада», «Мерси Трейд» и другие), которые берут студентов на практику и стажировку. Студентам очень полезно стажироваться на современных, технологически хорошо оснащенных производствах, где они видят реальное производство и перспективы трудоустройства. Преподавателям приходится выезжать на эти предприятия и тоже учиться.

Перспективы

Инфографика

Вместе с тем аграрии все еще сталкиваются с серьезной проблемой: молодежь не спешит оставаться в этой сфере. Ректор сельхозакадемии выразил надежду на то, что в скором времени ситуация изменится благодаря принимаемым мерам, и молодые специалисты, получив необходимое образование, будут оставаться работать в сельском хозяйстве. Но для этого надо услышать, чего она (молодежь) хочет. Как показывают опросы последних лет, регулярно проводимые академией среди своих студентов и выпускников, среди приоритетов на первом месте у них — социальная составляющая, на втором — карьерный рост и лишь на третьем — финансы.

— Мало готовить только агрономов, трактористов, зоотехников и других специалистов. Селу очень нужны врачи и учителя, а также весь комплекс социальной инфраструктуры, обеспечивающей комфортное проживание, — считает ректор. — Душа России — село, и от того, насколько оно будет развито, будет зависеть и развитие российской экономики в целом.

Участники рынка, представители власти и эксперты убеждены, что прилагаемые сегодня усилия вскоре принесут свои плоды. И парадоксальная ситуация, когда в селах, с одной стороны, налицо «избыток» рабочей силы, показателем чего является высокий уровень безработных и временно занятых на сезонных работах, а с другой — острая нужда в квалифицированных кадрах, будет изменена. Для исправления такого перекоса необходимо действовать через систему профориентации и образования, а также убеждать молодежь в том, что программа возрождения села — это всерьез и надолго. Сегодня уже ведется работа по всем направлениям.