Производительность труда не соответствует оплате в приморских компаниях

Специалисты hh решили опросить приморцев и выяснить, соответствуют ли в их компаниях производительность и оплата.

Так, 56 % управленцев считают, что производительность труда выше оплаты. Треть менеджмента отметили, что и оплата, и производительность находятся на одном уровне, а 13 % признались, что в их случае заплаты у сотрудников выше, чем объем выполненных работ.

 Так, на уровне обслуживающего персонала приморцы отмечают соответствие между производительностью и оплатой (48 %), а на уровне рядовых сотрудников — что производительность превышает оплату (53 %). Таким образом, чем выше уровень работника, тем больше опрошенные указывают на превышение оплаты над производительностью. В 47 % респонденты отметили, что в топ-менеджменте компаний ситуация именно такая.

Стоит отметить, что в большинстве случаев компании для повышения производительности труда прибегают к негативным стимулам (33 %): угрозы увольнения, штрафы, увеличение нагрузки на одного сотрудника и т. д. Лишь в 11 % случаев компании делают нематериальные поощрения сотрудников, проводят корпоративные мероприятия и тимбилдинги. Ещё 10 % опрошенных похвастались премиями и бонусами за работу, а 7 % отметили, что для повышения производительности в фирме автоматизировали некоторые процессы.