Мигрантам разрешат нетрудоспособность

14:40 18 июля 2014
1510
0
alt=

Правительство РФ вчера, 17 июля, одобрило законопроект, обязывающий работодателей страховать принимаемых на работу трудовых мигрантов на случай временной нетрудоспособности. Ставка по взносам для них будет ниже, чем для работников с российским гражданством, и не будет предусматривать выплату пособий по беременности и уходу за ребенком. Работодатели и представители мигрантских организаций оценивают закон как необходимую и неизбежную меру. Об этом сообщает «Приморская газета» со ссылкой на «РГ».

По словам главы Минтруда Максима Топилина, принятие вносимого в Госдуму законопроекта направлено на выравнивание правового положения трудовых мигрантов и работников с российским гражданством. Ведомство беспокоит ситуация, когда мигранты из-за отсутствия необходимости внесения взносов с их зарплат оказываются более выгодными для работодателя, чем российские кандидаты на аналогичные должности. С другой стороны, закон должен улучшить и положение самих мигрантов. 

Подготовленный Минтрудом и одобренный Белым домом законопроект о страховании от временной нетрудоспособности пока предусматривает обязательную выплату взносов лишь за работников, заключивших договор не менее чем на шесть месяцев. В документе указано, что работники, не имеющие права на проживание в РФ (трудовые мигранты пользуются лишь правом временного пребывания на территории России) не смогут получить пособие по беременности и уходу за ребенком. Вероятно, поэтому ставка страховых взносов в Фонд социального страхования за мигрантов установлена на относительно низком уровне – 1,8% при стандартных 2,9%.

По словам члена Центрального комитета Профсоюза работников-мигрантов Рената Каримова, условие заключения минимум полугодового трудового договора не играет большой роли, поскольку срок контрактов практически всех легальных мигрантов, как правило, составляет не менее года.

Более важной проблемой, по словам Рената Каримова, является то, что на легальных основаниях в России трудятся лишь 10% мигрантов, а значит, закон мало что изменит в положении основной массы иностранной рабочей силы.

Более пристальное внимание федеральным властям стоит обратить на упрощение требований к пребыванию в России трудовых мигрантов, считает уполномоченная по защите прав предпринимателей в Приморском крае Марина Шемилина.

– Если рассматривать страхование иностранной рабочей силы, то это самый минимум, который решает все текущие вопросы, – заявила «Приморской газете» Марина Шемилина. – Сегодня системы квотирования и получения разрешения в УФМС на пребывание иностранцев в России – достаточно сложны и не совсем прозрачны. Эта проблема вызывает очень много нареканий у предпринимателей, и поэтому нужно облегчить сам механизм получения документа.

По мнению собеседницы, обязав предпринимателей делать страховые взносы за мигрантов, этим государство не решило всероссийских вопросов привлечения трудовой силы из-за рубежа.

СПРАВКА "ПГ":
Обязанность работодателей страховать иностранных сотрудников – это не первое нововведение российского законодательства, ликвидирующее правовой разрыв между мигрантами и отечественными работниками. Так, с 2015 года работодатели будут обязаны выплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ уже с первого дня заключения трудового договора с мигрантом (сейчас платежи начинают вноситься лишь через полгода после поступления на работу).  

 

Александра Попова

Комментарии

Авторизуйтесь с помощью соц. сетей


Подписаться на новости

Хочу читать:

Голосование и опросы

Наступил новый учебный год. Для вас он отличается от предыдущего?
03.09.2024 — 29.09.2024
На год все старше стали, особенно это заметно в выпускных класах
0%
0/6
В начальной школе особой разницы нет, задания, разве что, стали сложнее
0%
0/6
Разница заметна — предметов стало больше, количество уроков выросло, спрашивают строже, задают много
0%
0/6
Вообще непонятно что происходит — ребенок учиться не хочет, в школу чуть ли не за руку приходится водить, домашнее задание не делает
100%
6/6

Добавить объявление