Приморские работодатели при выборе будущих сотрудников больше всего доверяют собеседованию по опыту, пишет «Приморская газета» со ссылкой на рекрутинговый портал HeadHunter.
Так, согласно опросу, 82% работодателей в качестве инструмента оценки кандидатов предпочитают использовать собеседование. На втором месте по популярности стоит структурированное интервью, за этот вариант проголосовали 65%. Замыкают тройку лидеров кейсы и тестовые задания, этот ответ выбрали 49% руководителей. А вот тесты на знание иностранных языков (9%) и полиграф (5%) работодатели используют реже всего.
Еще меньше голосов набрали такие методы оценки кандидатов, как тесты на IQ, психологические тесты, рекомендации, анализ профилей в социальных сетях, изучение портфолио. А вот звездам приморские руководители не доверяют: за астрологический прогноз, как способ выбора сотрудников, не проголосовал никто.
– По всем категориям, кроме молодых специалистов, собеседование по опыту является основным инструментом оценки кандидатов при отборе, – отметили в исследовательском центре hh. – При этом каждый 11-й опрошенный ограничивается лишь просмотром резюме и собеседованием.
По данным агентства, в большинстве своем подбором персонала в компаниях занимаются HR-менеджер или директор по персоналу – это практикуется в каждой второй организации.
Еще в 17% компаний оценкой кандидатов занимается линейный руководитель или руководитель функционального подразделения.
А вот совместная оценка нескольких специалистов или подразделений попала в категорию «другое».
Что примечательно, большинство компаний стараются не прибегать к платным инструментам оценки кандидатов (89%). Чаще всего работодатели отвечали, что либо необходимость в этом отсутствует (54%), либо в бюджет не заложена такая статья расхода (52%).
