Депутаты внесли в Государственную Думу законопроект, который, по сути, запрещает увольнение людей, которым осталось два года до выхода на пенсию, сообщает «Приморская газета» со ссылкой на «Российскую газету».
Новый законопроект дает преимущество работникам предпенсионного возраста – при сокращении штата работодатель не имеет права их увольнять. Сегодня такие преференции предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: это работники, получившие в период работы на данном предприятии травму или профзаболевание, инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества, сотрудники, на попечении которых два и более иждивенца. В скором времени к этому списку может добавиться еще одна категория – предпенсионеры (люди, которым до пенсии по старости осталось два года).
Эксперты, которых опросила «Приморская газета», неоднозначно оценивают возможное изменение трудового законодательства. С одной стороны, люди предпенсионного возраста будут уверены, что не потеряют работу.
– Это даст дополнительную гарантию работникам пожилого возраста, – заявил «Приморской газете» главный врач Владивостокской городской больницы №3 Владимир Ушаков. – Хотя в системе здравоохранения нет тенденции к увольнению сотрудников предпенсионного возраста, но если закон примут, это создаст благоприятный психологический климат: люди будут уверены, что не потеряют работу.
А для работодателей новый законопроект предстает не таким уж положительным.
– В сфере предпринимательства любые ограничения негативны, – считает уполномоченная по защите прав предпринимателей в Приморском крае Марина Шемилина. – Любой работодатель принимает сотрудников для выполнения определенных обязанностей, здесь важны, в основном, квалификация и трудоспособность. Для большинства предпринимателей не важен возраст сотрудника – если человек справляется со своими обязанностями, никто его не уволит. Но если работник не выполняет свои обязанности и к тому же знает, что ему осталось два года до пенсии, и его не смогут уволить – это уже серьезные неудобства и проблемы для работодателей. На мой взгляд, вопросы такого рода должны решаться исключительно между сотрудниками и работодателями.
