В течение двух недель работодатель не сможет приглашать специалистов на место увольняющегося сотрудника. Соответствующий законопроект рассматривается в Госдуме. Нормативный акт гарантирует сотрудникам возможность передумать и вернуться, заявляют авторы документа. Принятие закона поставит работодателя в неудобное положение – две недели он будет зависеть от решения подчиненного, отмечают эксперты.
В Госдуме на рассмотрении находится законопроект, согласно которому работодателям официально запретят приглашать нового сотрудника на место предыдущего, пока тот не отработает положенные две недели после подачи заявления об увольнении. Поправки в Трудовой кодекс призваны гарантировать право граждан, написавших заявление, передумать и отозвать его до истечения установленного срока в 14 дней. Об этом «Приморская газета» сообщает со ссылкой на «Известия».
Проект поправок в Трудовой кодекс внесен депутатом от ЛДПР Дмитрием Савельевым.
– Считается, что срок между подачей заявления и увольнением нужен работодателю, чтобы найти замену. Получается, что законодательство в большей степени защищает работодателей, чем работников. Пора уже смещать акценты. Пусть этот срок служит и работнику, чтобы при желании он мог изменить свое решение, – цитируют депутата «Известия».
Сейчас, согласно ст. 80 Трудового кодекса, в течение двух недель написавший заявление об увольнении сотрудник может передумать и отозвать его. Тогда работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор. Но в тексте статьи присутствует следующая оговорка. Увольнение работника в подобной ситуации все же возможно, если на его место уже приглашен другой специалист.
По мнению приморских экспертов, принятие данного законопроекта поставит работодателей в неудобное положение и гарантирует перебои в рабочем процессе.
Как отметил генеральный директор ООО «Полонез» Михаил Однопозов, в частных и государственных компаниях на принятие законопроекта могут отреагировать по-разному.
– Я склоняюсь к принципу «уходя – уходи». Ведь, как правило, сотрудник, старающийся манипулировать своим заявлением об увольнении, не является лучшим работником. По-настоящему ценные кадры, те, кто серьезно относится к своей деятельности, объявляют об уходе, только приняв взвешенное, точное для себя решение. После подачи заявления такие остаются крайне редко, – подчеркнул собеседник.
Для крупных компаний особых рисков нововведение не принесет, в то время как коллективы из нескольких человек, где за каждым закреплены определенные обязанности, могут пострадать, уверен директор.
– Отсутствие специалиста может быстро привести к простою. А застраховаться от него работодатель просто не сможет, так как будет находиться в подвешенном состоянии в ожидании того, что надумает решивший уволиться работник, – подытожил Михаил Однопозов.
Принятие закона приведет к тому, что все производственные процессы, за которые отвечает сотрудник, собирающий увольняться, остановятся, отмечают руководители.
– Закон может привести к тому, что через две недели вакансия в компании так и не будет закрыта и работа перестанет выполняться, – заявил «Приморской газете» директор по стратегическому планированию фонда поддержки предпринимательства и стратегических инициатив Приморского края Павел Китаев. – С другой стороны, никто не запрещает работодателю приглашать новых сотрудников в свою компанию и увольнять старых, если на это есть причины. Думаю, не стоит ожидать каких-то глобальных эффектов от принятия документа, но определенные проволочки он будет способен вызвать.
По мнению бизнес-тренера и карьерного коуча Станислава Клиникова, законопроект необходимо рассматривать с позиции справедливости и делового подхода к трудовым отношениям.
- Если в деловой беседе работник и работодатель договорились о том, что сотрудник уходит из организации, у работодателя остается всего пара недель, чтобы найти ему замену. Это очень короткий срок, который стоит денег бизнесмену, - заметил он.
В разных компаниях стоимость подбора сотрудника на открытую вакансию варьируется от 1000 до 5000 рублей для рядового персонала, уточнил коуч.
- Поиск нового сотрудника – дорогостоящий процесс для работодателя, который далеко не всегда длится только две недели. Поэтому, считаю, совершенно некорректно говорить о том, что права сотрудника ущемлены без внедрения данного законопроекта. Право выбора, приглашать или нет очередного специалиста, необходимо оставить за работодателем, так как именно он несет все риски и затраты, связанные с желанием человека покинуть место работы. Даже в том случае, если тот передумает, - подчеркнул Станислав Клиников.
