Сотрудницам приморских компаний не хватает заботы со стороны работодателей, пишет «Приморская газета» со ссылкой на рекрутинговое агентство HeadHunter.
Специалисты компании провели опрос и выяснили, чего ожидают жительницы Приморского края от своих работодателей.
Самым важным фактором в работе опрошенные считают стабильность дохода, так ответили 83% соискателей. Вторым значимым пунктом (79%) является комфортный микроклимат в коллективе. Еще 75% оценили возможность профессионального обучения и развития – это третий по значимости фактор. При этом 59% женщин хотели бы видеть со стороны начальника больше уважения и заботы, а каждая пятая ответившая уверена, что ее движению по карьерной лестнице мешают гендерные стереотипы (22%). Еще 42% опрошенных признали, что в их компании мужчинам сделать карьеру намного проще, чем женщинам.
Что примечательно, для многих респондентов возможность влиять на принятие решений важнее возможности работать из дома. Кроме этого, их меньше всего волнует перспектива работать за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами.
– Среди важных опций соцпакета сотрудницы приморских компаний отметили расширенную медицинскую страховку со стоматологией (51%), оплату мобильной связи (40%) и гибкий график работы (39%), – отметили в исследовательском центре HeadHunter. – От этих опций женщины отказались бы в последнюю очередь.
Согласно опросу, кроме всего перечисленного для ответивших важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов, а также организация работодателем культурного досуга – экскурсии, билеты в музеи и театры.
Стоит отметить, что в реальной жизни дела обстоят совсем иначе: только у четверти респондентов есть возможность гибкого графика, медицинскую страховку на ведение беременности имеют всего 3% опрошенных, а дополнительные выплаты при уходе в декрет – только 7% опрошенных.
