В эпоху, когда в одном офисе трудятся представители разных поколений, вопрос коммуникации и расстановки приоритетов становится особенно острым. Информационное агентство «Вебер» представило результаты опроса, посвященного отношению россиян к работе, и выявило противоречивое отношение к новому поколению работников.
Как сообщил «Вебер», 52% респондентов считают зумеров менее ответственными работниками по сравнению с представителями старших поколений.
Светлана Гончарова, кандидат социологических наук, доцент департамента социальных наук ШИГН ДВФУ полагает, что желание отыскать своё призвание подталкивает представителей «поколения Z» к постоянным переменам профессиональной ориентации. Они не хотят, как их родители, годами ходить на работу, которая не нравится. Для них при выборе работы топ-5 критериев: гибкий график, баланс между работой и личной жизнью, возможности для развития, дружелюбный коллектив, стабильность и надежность организации.
— Поколения могут гармонично дополнять друг друга: «зумеры» продвигают инновации, а, например, «миллениалы» выбирают наиболее эффективные из них. «Зумеры» могут обеспечить в организациях «обратное наставничество» — знакомить с новыми технологиями в работе старших коллег, что будет способствовать межпоколенным связям и развитию лидерских качеств, — считает Светлана Гончарова.
Стоит отметить, что опрос выявил и другую тенденцию. Каждый третий (33%) участник опроса уверен, что зумеры проявляют большую осознанность в вопросах баланса между работой и личной жизнью.
