При приеме сотрудника на работу большинство компаний Приморья проверяют странички кандидатов в социальных сетях, пишет «Приморская газета» со ссылкой на HeadHunter.
Специалисты рекрутингового агентства провели опрос и выяснили, что 77% работодателей края пристально изучают профили потенциальных сотрудников.
Чаще всего проверке подвергаются странички кандидатов «ВКонтакте», их просматривают 87% опрошенных, и на Facebook, их используют 52% компаний. Затем идут такие социальные сети, как LinkedIn – 34% и Одноклассники – 33%. Еще 5% опрошенных ищут информацию о будущих сотрудниках в IT-сообществе Habrahabr.
Что примечательно, 50% работодателей изучают профили соискателя после собеседования, другие же 45% делают это еще до того, как оно состоится.
Для чего работодатели проверяют странички кандидатов? В первую очередь, с помощью соцсети они хотят понять, что из себя представляет потенциальный сотрудник как личность. Здесь изучению подвергается все, начиная от интересов и увлечений и заканчивая личными фотографиями. Причем важно это для 97% опрошенных. 43% компаний ищут в профиле соискателя недостающую в резюме информацию, а 26% проверяют достоверность сведений, указанных в резюме.
По мнению большинства, первое, что может оттолкнуть потенциальных работодателей – это фотографии, где кандидат предстает неподобающим образом: так заявили 72% опрошенных. Далее идет несоответствие информации в резюме и социальном профиле, данный факт отпугивает 59% представителей компаний. Стоит отметить, что в зону риска попадают и те соискатели, кто участвует в острых политических дискуссиях, особенно с использованием ненормативной лексики, и те, кто негативно отзывается о предыдущем работодателе.
