На территории Приморского края наблюдается острая нехватка в подборе персонала. Об этом «Приморской газете» сообщили в компании HeadHunter.
Специалисты компании проанализировали более 17000 вакансий и 47000 резюме и оценили напряженность на рынке труда края. Несмотря на то, что сейчас многие работодатели жалуются, что найти подходящих квалифицированных специалистов становится труднее, в целом ситуация выглядит вполне оптимистично.
Во Владивостоке соотношение количества резюме и вакансий составляет 2,7, что считается оптимальным для рынка труда. Однако ситуация в различных отраслях значительно отличается. Особая напряженность при подборе персонала наблюдается в таких отраслях, как «Медицина» (1), «Домашний персонал» (1,3), «Консультирование» (1,7). Здесь на 1 вакансию приходится менее 2 резюме. А в отрасли «Рабочий персонал» ситуация сложилась еще более напряженная (0,4), квалифицированных рабочих очень не хватает рынку. Высокая конкуренция за кандидатов связана и с экономической, и с демографической ситуацией, считают специалисты компании. В такой ситуации работодателям приходится активно бороться за своего кандидата.
– На первый взгляд ситуация не столь критичная. В целом резюме больше, чем вакансий. Но критично складывается ситуация с линейным персоналом. Специалисты в этой области занимают лидирующую позицию среди запросов работодателей, – отметила директор филиала HeadHunter на Дальнем Востоке» Ксения Нестеренко. – Помимо сложности подбора работодатель сталкивается с проблемой малого количества откликов на вакансии. Дополнительно нужно учитывать тот факт, что не все кандидаты соответствуют требованиям по опыту работы, профилю деятельности, компетенциям и так далее. Подходящих для работодателей соискателей катастрофически не хватает.
