Для студентов, обучающихся за счет государства, собираются вернуть госраспределение. С инициативой выступает Росмолодежь: таким образом, считают в ведомстве, специалисты отработают затраченные на обучение средства. Инициатива способна найти поддержку только у слабых, не желающих и не умеющих конкурировать студентов, уверены эксперты.
Вернуть систему госраспределения на предприятия для студентов-бюджетников предлагает федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь). По окончании вуза начинающим специалистам придется отрабатывать затраченные на них государством деньги. Инициатива уже получила одобрение у самих учащихся в рамках Московской студенческой дискуссионной площадки, сообщил глава ведомства Сергей Поспелов. По словам руководителя, начинающие специалисты готовы работать по распределению в течение двух лет по окончании вуза.
«Госраспределение позволит студентам освоить профессию по специальности и снизит безработицу среди молодежи, а российские компании решат проблему кадрового голода», – цитируют Сергея Поспелова «Известия».
Предполагается, что обсуждение инициативы продлится до октября 2014 года. После этого Росмолодежь с Минобрнауки и рядом других профильных ведомств приступит к разработке соответствующего норматива.
Каждому студенту по окончании университета должен быть предоставлен выбор рабочих мест, считает активист молодежного образовательного проекта «Сеть» Александра Бредис.
– Если не нравится ни один вариант, логично предоставить человеку право решать вопрос со своим трудоустройством самостоятельно, – заявила активистка «Приморской газете».
По ее словам, сейчас ситуация с трудоустройством студентов напоминает замкнутый круг.
– Предприятиям все чаще требуются молодые люди с опытом работы. У студента-выпускника опыта нет, из-за этого его никуда не берут. Где взяться опыту, если трудоустроиться почти нереально? – недоумевает активистка.
Впрочем, не вся молодежь поддерживает мнение о необходимости госраспределения студентов. Оно поощрит иждивенческую позицию у студентов, уверен руководитель социального молодежного проекта «Патриот Приморья» Александр Щеряков.
– Студентам необходимо перестать думать о том, как государство может помочь им, – заявил «Приморской газете» руководитель проекта. – Надо думать, как стать более эффективным, востребованным на рынке, то есть таким специалистом, которому была бы рада любая компания. Нельзя ограничиваться парами, нужно нарабатывать опыт, знакомства, заниматься общественной деятельностью, которая во многом недооценена и дает шанс побывать в самых разных ипостасях.
Невозможность трудоустройства студентов – миф, считает Александр Щеряков.
– Чтобы успешно трудоустроиться, нужно быть трудолюбивым, талантливым, желать и уметь работать. А так можно будет четыре года сидеть в вузе, ничего не делать, потом идти на производство и дальше там сидеть и ничего не делать, – добавил активист.
Как отметила директор по рекрутменту агентства «Карьера-Форум» Ольга Рябчук, инициатива вызывает много вопросов.
– Госраспределение подразумевает выделение рабочих мест на госпредприятиях, а у нас, в Приморье, таких предприятий немного, – отмечает директор. – Непонятно, смогут ли коммерческие компании участвовать в этом наряду с государством и оплачивать какую-то часть бюджетных мест. Многим это было бы интересно.
По словам собеседницы, сложности, возникающие при трудоустройстве начинающих специалистов, часто связаны с неверными представлениями о будущем сотрудничестве как со стороны соискателя, так и работодателя. Также трудности с поиском работы могут возникнуть из-за невостребованности определенных профессиональных навыков в определенное время на рынке труда.
Система госраспределения возвращает страну к временам СССР, утверждает бизнес-тренер и карьерный коуч Станислав Клиников. По его словам, в то время инициатива являлась адекватным решением. Сегодня же она лишает студентов мотивации самостоятельно решать проблему.
– Трудоустройство – та самая конкурентная борьба, которая сталкивает молодых людей с реальностью, – заявил бизнес-тренер «Приморской газете». – Человек учится продавать себя, развивает много интересных важных навыков, в том числе умение вести беседу, позиционировать себя, рассказывать о своем опыте.
При этом, отмечает коуч, специалистов становится все меньше, даже если не говорить о суперквалифицированных. Спрос очень большой, в то время как предложение низкое.
– Многие крупные работодатели «стоят в очередях», стараясь привлечь к себе студентов, например, «Ростелеком», «Сбербанк», другие крупные бизнесы, – заявил собеседник. – Если раньше практика «выращивания специалистов» предприятием была редкой, теперь она встречается повсеместно. Загляните на любой из «Дней карьеры». Часто работодатели проявляют интерес даже к студентам младших курсов. Все хотят открытых, умеющих и желающих работать сотрудников, а их не так много, как хотелось бы.
