Для трудовых споров об увольнении и возмещении ущерба хотят установить единый срок для возможного обращения в суд. Законопроект внесен в Госдуму и опубликован на официальном сайте.
Авторы документа предлагают изменение сроков исковой давности для обеспечения равенства работников и работодателей перед законом.
Дабы соблюсти справедливость в законопроекте «О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации», сроки исковой давности по трудовым спорам об увольнении могут быть увеличены фактически втрое.
Напомним, сейчас в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Для работодателя срок, в течение которого можно обратиться в суд с иском о взыскании с работника ущерба, составляет один год.
Предлагается же установить срок в три месяца для всех индивидуальных трудовых споров, в том числе для споров об увольнении и для споров о возмещении ущерба работодателю.
