Большинство работодателей Приморья стараются мягко отказать кандидатам, которые не подходят для той или иной должности, сообщает «Приморская газета» со ссылкой на рекрутинговое агентство HeadHunter.
Исследователи компании провели опрос и выяснили, как часто соискатели сталкиваются с приятными или неприятными отказами в трудоустройстве и какое впечатление работодатели оставляют о себе.
Так, 23% опрошенных ответили, что хоть раз в жизни сталкивались с приятными отказами в трудоустройстве, тогда как 17% повезло меньше.
По мнению соискателей (27%), самым простым способом для компании оставить о себе приятные впечатления – это вежливое обращение, а также пожелание успехов в дальнейшем поиске работы. Грубость же вызывает исключительно негативные эмоции – 35% ответивших.
– Узнаваемый образ компании как привлекательного места работы необходим для мотивации действующих сотрудников и удержания лучших, – отмечает Эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter Нина Осовицкая. – Кроме этого, в компании с положительным образом чаще всего обращаются подходящие кандидаты.
Согласно опросу, положительное впечатление о работодателе также формирует обещание сохранить резюме в базе компании, ссылка на слишком обширный опыт или знания соискателя для открытой позиции, а также логичный и честно аргументированный отказ – эти варианты набрали по 14%.
Негативные впечатления оставили о себе такие обоснование как: возраст кандидата (17,2%), внешность (5,4%), пол (3,8%), а также игнорирование писем и звонков (3,7%).
Самые резкие отказы (тексты сохранены в авторских вариантах):
– «Я приехал на собеседование, там передо мной было уже два человека на эту должность, первый вышел из кабинета, когда не прошло и пяти минут, и молча пошел в сторону выхода. Я подумал, забыл что-то, может, и тут мне второй говорит: «Иди, я после тебя пойду». Я сказал: «Спасибо». Постучался, сказал «здравствуйте», а мне с ходу женщина, принимавшая кандидатов: «Нет-нет-нет, сразу нет! Давай на выход»… Я, конечно, обалдел от такого!!! А тот парень, который меня пропустил, посмотрел на происходящее и пошел за мной на выход!!!)))».
– «Сказали, что у меня некрасивые руки, и с такими уродливыми руками не возьмём на работу».
– «Задав несколько вопросов по резюме, технический руководитель повернулся к девушке HR и сказал ей: «Ну что вы привели, это же типичное не то!».
– «Рассмотрели резюме, прошла собеседование. В ответ на мое сообщение о результатах (прошло 2 недели, ответа не было) прислали фотоинструкцию, как плести коврики из старых простыней».
-– «Пригласили на работу (ради которой пришлось уйти с прежней), а оказалось, нет места в штатном расписании».
Самые приятные отказы:
– «Не прошла тесты, но от потенциального работодателя получила информацию, где можно «освежить» свои знания. В результате в период поисков прошла все тесты и получила электронный сертификат журнала «Главбух». Написала благодарственное письмо гл. бухгалтеру, проводившему собеседование».
– «Когда я хотела трудоустроиться не по специальности, обычным, по сути, курьером, мне отказали в трудоустройстве и сказали, что такая умная голова и не должна заниматься «дурной», чисто физической, механической работой. А затем помогли трудоустроиться в этой компании по специальности».
– «Вы слишком привлекательны, а у нас одни мужчины».
– При устройстве на позицию бухгалтера главбух сказала: «Простите, но я пока не планирую увольняться».
– «Работодатель очень тактично и с достоинством сообщил, что очень хотел бы меня взять на работу, но моих компетенций в данный момент недостаточно, но я с тестовым заданием справилась даже лучше, чем его нынешние работники, и что у меня определенно есть будущее в веб-дизайне – профессии, на которую я претендовала в тот момент! Осталось очень позитивное впечатление, и я после трудоустройства поддерживаю отношения с этой компанией, уже не как соискатель, а как партнер и заказчик!».
