Студенты 3-5 курсов вузов и учащиеся 3-4 курсов ссузов могут получить ценный опыт работы в ведущей российской цифровой компании в Приморье. Компания «Ростелеком» объявила о запуске четвертого сезона программы оплачиваемой стажировки «Твоя первая 2.0» с гибким графиком.
В этом году участникам доступны два профессиональных направления: эксплуатация технической инфраструктуры и клиентский сервис.
Расширилась география стажировки до шести населённых пунктах Приморского края: Владивосток, Уссурийск, Арсеньев, Дальнереченск, Спасске-Дальний и посёлок городского типа Кавалерово.
Стажировка продолжительностью от трёх до восьми месяцев проводится на основании трудового договора, что позволяет студентам не только работать над реальными проектами, но и получать официальную заработную плату. Лучшие участники программы по итогам стажировки имеют возможность трудоустроиться в штат компании.
Как отметила директор департамента по управлению брендом работодателя «Ростелекома» Анна Лунёва, сегодня рынок труда требует новых подходов к найму.
— Бизнес всё больше сосредоточен на развитии лояльных сотрудников, понимающих особенности компании. В этом контексте стажировка «Твоя первая» стала полноценной платформой для развития нового поколения лидеров технологической отрасли. Мы расширили возможности участников: вместо выполнения одной задачи, стажёры получают кросс-функциональный опыт, способствующий их росту, — подчеркнула Анна Лунёва. — Также мы переработали механизмы обратной связи, теперь программа более прозрачна для всех участников. В результате выросла конверсия в штат: по итогам 2025 года она составила 32%.
С момента запуска в 2023 году на программу стажировок «Ростелекома» по всей России поступило около 40 тысяч заявок. Ежегодно этот показатель растет: если в первый год было около шести тысяч заявок, то в 2025 году эксперты компании рассмотрели уже 18,5 тысячи. Из 225 стажеров, успешно прошедших отбор и распределённых по различным подразделениям компании, 72 человека присоединились к команде «Ростелекома» по завершении стажировки.
Студенты высоко оценили взаимодействие с компанией на всех этапах программы — от первого контакта до адаптации. Индекс удовлетворенности сотрудников (eNPS) среди участников составил 8,8, что подтверждает высокий уровень доверия к программе со стороны молодых специалистов.
Фото — «Ростелеком»
