Роструд напомнил работодателям о правилах организации рабочего процесса при жаркой погоде, сообщает «Приморская газета» со ссылкой на «Известия».
Как сообщает ведомство, согласно санитарным нормам, при повышении температуры в рабочем помещении выше 28,5 градуса рабочий день надо сокращать на час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при 30,5 градуса – на четыре. Начальник управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов сообщил, что введение такого режима работы в интересах самого работодателя.
– Работа в душных некондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний, – заявил Егор Иванов. – Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников.
Трудовые инспекторы советуют работодателям обеспечить кондиционирование на рабочих местах. Также давать сотрудникам время для отдыха, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. Оплачивать эти вынужденные выходные следует в соответствии с ч.2 ст. 157 Трудового кодекса – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.
Кроме того, Роструд советует работодателям разрешить сотрудникам работать дома, а остальным продлить обеденный перерыв, чтобы люди смогли прогуляться и подышать свежим воздухом. Также, по мнению трудовых инспекторов, можно изменить и график работы: начинать работать на час раньше и на час раньше заканчивать. При этом все изменения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
Данные правила распространяются не только на «продвинутые» московские фирмы, но и на все предприятия страны. Гострудинспекция Приморского края заверяет сотрудников, что их отказ работать в жару не будет считаться дисциплинарным проступком.
– Если работодатель не устраняет опасность для жизни и здоровья работников, то есть не предпринимает меры по созданию оптимального микроклимата в производственном помещении или не сокращает продолжительность рабочего времени, работник имеет право отказаться от выполнения работы. При этом заработная плата будет назначаться и выплачиваться пропорционально отработанному времени, – пояснил главный специалист-эксперт Гострудинспекции в Приморском крае Андрей Афонин. – Он только должен уведомить об этом работодателя в письменном виде. Такой отказ не будет считаться дисциплинарным проступком.
В том случае, если Санитарно-эпидемиологическая служба Российской Федерации выявит нарушения санитарных норм на рабочих местах, организация может быть привлечена к административной ответственности.
– А работники, если они ощущают повышение температуры, создающее угрозу их жизни и здоровью, не только могут, но и обязаны сообщать об этом своему непосредственному руководителю для того, чтобы работодатель принял меры, – уточнил Андрей Афонин.
