В Приморье каждая четвертая компания при увольнении помогает своим сотрудникам в дальнейшем трудоустройстве, пишет «Приморская газета» со ссылкой на рекрутинговый портал HeadHunter.
Как выяснили специалисты, 26% компаний при увольнении работников оказывают им помощь в поиске другой работы, еще 10% планируют воспользоваться такой практикой в будущем.
Причем, как показал опрос, в 86% случаев, целью аутплейсмента является оказание реальной помощи увольняемым сотрудникам. Таким образом компании стараются обезопасить себя от негативных последствий увольнения: сохранить лояльность сотрудников, поддержать положительный имидж, снизить негативные эмоции от самого процесса увольнения, а также уменьшить вероятность возникновения конфликта с бывшим сотрудником.
Стоит отметить, что те работодатели, кто не использует услугу аутплейсмента, попросту не знают о ней.
Что же касается работников, то здесь каждый третий хотя бы раз был уволен по инициативе работодателя. Так ответили 34% опрошенных. При этом в большинстве случаев (76%) бывший работодатель совсем не интересуется дальнейшей карьерой экс-сотрудника.
В качестве помощи многие компании при увольнении дают хорошие рекомендации (18%), предлагают работу в другом региональном подразделении компании (5%) и только в 3% случаев помогают в поиске нового места работы.
– Неудивительно, что увольнение по инициативе работодателя часто становится причиной негативного отношения к компании (56%), которое в свою очередь может обернуться нелестными отзывами как в интернете, так и в кругу знакомых, – отмечают специалисты HeadHunter.
Между тем, оказание помощи увольняемым сотрудникам может значительно уменьшить отрицательный эффект от процедуры и уменьшить риски распространения негативной информации.
Так, те, кто получили от компании хоть какое-то внимание при увольнении, признались, что испытывают меньше негатива по отношению к работодателю (32% vs. 61% – по сравнению с компаниями, решившими ограничиться формальной процедурой). Как следствие, те, кому при увольнении была оказана помощь, положительно отзываются о своем бывшем месте работы (59% vs. 35%), готовы посоветовать компанию в качестве работодателя друзьям (43% vs. 21%), а также признались, что вернулись бы обратно, в случае получения такого предложения (35% vs. 19%).
