Отмена трудовых книжек приведет к неразберихе, которая впоследствии придется на руку недобросовестным работодателям и работникам, уверен кандидат юридических наук, зампрокурора края в отставке Юрий Мельников.
– На мой взгляд, с развитием электронного документооборота трудовые книжки могут быть вовсе отменены, – заявил спикер «Приморской газете». – Согласно трудовому законодательству при прекращении срочных трудовых договоров работник должен быть предупрежден всего лишь не менее чем за три дня до увольнения; работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается; оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два дня за месяц и т.п. В этой ситуации добавлять руководителям малых предприятий дополнительные преференции в ограничении трудовых прав их работников не является необходимостью.
Напомним, ранее «Приморская газета» писала, что Минтруда разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, которые существенно облегчат жизнь предпринимателям.
Речь в законопроекте будет идти о малых и средних предприятиях, численность которых не превышает 15 человек. В нем предусматривается, что, по соглашению сторон, сведения о работе на предприятии могут не вноситься в трудовую книжку работника, а если трудовой договор заключается впервые, она вообще может не оформляться. Кроме того, законопроект предполагает разрешить малому бизнесу определять в трудовом договоре иные основания для его прекращения, а также порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением. Кстати, и учебные отпуска на малых предприятиях будут даваться работникам согласно не Трудовому кодексу, а расположению работодателя.
