Работодателю запретят расторгать трудовой договор с работником, супруг которого находится в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующий законопроект находится на рассмотрении в Государственной Думе. Исключение будут составлять лишь случаи ликвидации организации или прекращение деятельности ИП. По мнению экспертов, инициатива является чрезвычайно своевременной и будет способствовать улучшению демографической ситуации в стране. Об этом сообщает «Приморская газета» со ссылкой на сайт нижней палаты парламента.
Законопроект «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» находится на рассмотрении в Государственной Думе. Автор инициативы – депутат от ЛДПР Ян Зелинский.
Согласно нормативу, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной либо с лицом, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, допускаться больше не будет, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, уточняется в тексте документа.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Предполагается, что внесение предлагаемых поправок позволит повысить роль социально незащищенных слоев населения и укрепить роль социальных инициатив в РФ.
– Возрастет и качество жизни работников, которые нуждаются в социальной защите, которые будут уверены в своем, как минимум, ближайшем будущем. А у недобросовестных работодателей не будет права по своему личному, подкрепленному корыстными целями желанию увольнять лиц, на иждивении которых находятся члены семьи, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком, – цитирует автора инициативы, депутата Яна Зелинского ИА «Гарант».
Как отмечают эксперты в Приморье, принять подобный законопроект было бы разумным и своевременным решением.
– Когда один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком, существовать достойно семье сложно в любом случае. Увольнять в таком случае кормильца – просто преступление, это обречение папы, мамы и ребенка на нищенское существование. И это сейчас, когда все мы говорим о демографической политике! – заявила президент Приморского краевого общественного благотворительного Фонд защиты материнства и детства «Мама» Наталья Изотова.
По мнению собеседницы, законопроект является чрезвычайно своевременным.
– Сегодня в стране сложилась сложная экономическая ситуация. Многие работодатели вынуждены сокращать штат. Не потому, что им хочется уволить конкретного сотрудника, а потому что выбора нет. Законопроект может стать на защиту семей, где на данный момент один человек кормит всю семью. В то же время инициатива родителям, которые только планируют пополнение, решиться на ответственный шаг и не бояться остаться без средств к существованию, – подчеркнула Наталья Изотова.
Законопроект необходимо принять, уверена председатель Совета многодетных родителей Приморья Ирина Медведева.
– Наступило трудное время, и работников сокращают все чаще и чаще. Предлагается стоящая мера, обратить внимание на которую необходимо. Этот законопроект может стать гарантией для родителей, что они не останутся завтра без заработка и продолжат кормить домочадцев, – заметила Ирина Медведева. Webmoney кредит онлайн http://wmcoin.ru
Во время кризиса граждан необходимо защищать и оберегать, но это касается и работников, и работодателей, акцентировал председатель комитета по социальной политике и защите прав граждан Законодательного собрания Приморского края Игорь Чемерис.
– Разбирать каждую ситуацию с увольнением необходимо максимально тщательно. Ведь речь может идти о работнике, который злоупотребляет доверием руководства, причиняет ущерб производству, является постоянно пьяным на работу, но дома его ждет беременная жена. И тут вопрос – что делать с таким сотрудником? Нельзя оперировать одними мерами, запретить или разрешить, законодательные меры должны быть регулирующими, и разбираться в каждом конкретном случае нужно отдельно и очень внимательно, – подытожил Игорь Чемерис.
