31 декабря может официально стать нерабочим праздничным днем. Однако, если это случится, вернуться к профессиональной деятельности придется на день раньше, уже 8 января. Соответствующий законопроект предлагает внести группа депутатов. Изменения коснутся ст. 112 Трудового кодекса РФ. Об этом «Приморская газета» сообщает со ссылкой на ИА «Гарант».
Авторы инициативы утверждают, что 31 декабря россияне все равно заняты подготовкой к Новому году. Все серьезные рабочие дела переносятся на другое время, эффективность трудовой деятельности весьма низка. Тем не менее, сотрудники вынуждены оставаться на своих местах, хотя могли бы использовать время с большей эффективностью.
Граждане много лет обсуждают данную проблему в блогах и социальных сетях. Идея сделать 31 декабря нерабочим днем имеет широкую народную поддержку, подчеркивают законодатели.
По словам генерального директора ООО «Веб Ти Эль» Михаила Шевцова, принятие инициативы мало на что повлияет.
– Эффективность работников (большинства работников, большинства компаний) 31 декабря крайне низкая. Я, к примеру, вообще запрещаю выходить своим людям на работу 31 числа. И это решение не зависит от каких-либо законов и постановлений. Станут ли с таким переносом люди работать эффективно 8 января? Я очень сильно сомневаюсь. Все это похоже на «пляски» вокруг перевода стрелок. Если хотят сделать выходным, пусть делают. Все равно работодатель сам будет регулировать данные моменты, – заявляет Михаил Шевцов.
Напомним, на данный момент, согласно статье 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 Марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
