Почти 1 200 рабочих мест предлагают приморцам с инвалидностью

Более 500 предприятий и учреждений Приморского края заявили в службу занятости вакансии для трудоустройства граждан с инвалидностью в соответствии с законом о квотировании. Почти 70% всех вакансий разместили предприятия коммерческого сектора. Как сообщают в департаменте труда и социального развития Приморского края, еще около 400 свободных рабочих мест для инвалидов предлагают государственные и муниципальные учреждения.

— Вакансии для граждан с инвалидностью совершенно разные: есть предложения в медицинской сфере, торговле, производстве, образовании и других областях. Большая потребность в работниках из числа инвалидов по-прежнему остается в банковской сфере, — информируют в ведомстве.

Специалисты подчеркивают: к созданию рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью необходимо подходить ответственно.
— Многие работодатели формально исполняют требования законодательства и квотируют рабочие места, на которые возможность подбора инвалида практически отсутствует. Соответственно такие места долгое время остаются невостребованным, — отмечают в Приморском центре занятости населения.

Чтобы этого не происходило, рабочие места для особой категории сотрудников необходимо выделять с учетом профессионально-квалификационного состава инвалидов. Такие данные можно получить, обратившись в службу занятости.
— Если работодатель уже определил рабочие места, но не может подобрать сотрудников, есть смысл осуществить «переквотирование» ранее выделенных мест, — добавляют специалисты.

По словам и. о. директора департамента Светланы Красицкой, трудоустройство приморцев, в особенности граждан с ограниченными возможностями, было и остается основным вектором работы специалистов в сфере труда и занятости.
— Для помощи таким гражданам в центрах занятости используются разные подходы. Это участие во временных и общественных работах, участие в ярмарках вакансий и экспресс-биржах труда. Если человек утратил квалификацию, специалисты предложат пройти профессиональное обучение, окажут необходимую психологическую поддержку, — подчеркнула она.

Напомним, для работодателей с численностью сотрудников от 35 до 100 человек, а также для компаний, численность работников которых 100 и более человек, квота на трудоустройство инвалидов — в 3 и 2% соответственно.

Кроме того, с этого года дополнительная квота в размере 1% для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, установлена для организаций, численность сотрудников которых составляет 150 и более человек.