Сократить работника малого предприятия можно будет, предупредив его об этом всего за две недели и выплатив выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Также предприниматели могут получить право не заводить трудовые книжки сотрудникам. Об этом сообщает «Приморская газета» со ссылкой на «РГ».
Сейчас Минтруда разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, которые существенно облегчат жизнь предпринимателям, но могут ее осложнить, как считают эксперты, их работникам. Информация о разработке законопроекта размещена на едином портале раскрытия информации госорганами. Сам текст документа еще не готов – он должен появиться в середине сентября, но уведомление о его подготовке содержит тезисы, отражающие смысл его будущего содержания.
Речь в законопроекте будет идти о малых и средних предприятиях, численность которых не превышает 15 человек. В нем предусматривается, что, по соглашению сторон, сведения о работе на предприятии могут не вноситься в трудовую книжку работника, а если трудовой договор заключается впервые, она вообще может не оформляться работнику. В этом случае главным документом становится трудовой договор, один экземпляр которого должен быть у работника. В трудовом же договоре работодатель и должен будет сделать запись о причине и дате увольнения своего сотрудника, когда этот момент настанет.
Кроме того, законопроект предполагает разрешить малому бизнесу, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом, определять в трудовом договоре иные основания для его прекращения, а также порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением. А это значит, что уже работодатель будет диктовать удобные для себя условия.
Кстати, и учебные отпуска на малых предприятиях будут даваться работникам согласно не Трудовому кодексу, а расположению работодателя.
– Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, а также иные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, в случаях и в порядке, установленных локальными нормативными актами, трудовым договором или ученическим договором, – говорится в документе.
Также в законопроекте предусматривается, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности работников увольняемому выплачивается выходное пособие не менее среднего месячного заработка. При этом требование о сохранении за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства не устанавливается. Предупреждать человека о возможной потере работы работодатель будет иметь право за 14 дней (сейчас по Трудовому кодексу он должен это делать за два месяца).
Учебные отпуска на малых предприятиях могут стать доступными лишь по личному расположению работодателя.
Плюс законопроект предоставляет работодателю право не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор.
По мнению экспертов, в случае принятия законопроекта трудовые книжки станет необходимым и вовсе отменить.
– Довольно странно, что для работников малого бизнеса предлагается сделать какие-то «эксклюзивные» правила, – заявил проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. – У него и так есть большие преференции с точки зрения использования срочных трудовых договоров. И в этом контексте он имеет возможность достаточно гибко использовать рабочую силу. Что касается трудовых книжек, их нужно или отменять совсем, или оставлять для всех. Иначе выйдет неразбериха. Если законопроект пройдет, крупный бизнес будет тоже претендовать на послабления.
Приморское региональное отделение общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Игорь Савинов посчитал данные поправки простым узакониванием нынешней деятельности группы малого предпринимательского сектора.
– Речь идет о микробизнесе, там и без поправок большинство работников трудится без трудовых книжек, за «черную» зарплату, – заявил «Приморской газете» Игорь Савинов. – Даже если поправки будут внесены, то в работе малого предпринимательства ничего не изменится. Мне даже показалось, что речь в поправках идет скорее не об изменениях в ТК РФ, а об узаконивании действий некоторого слоя бизнесменов.
