Компании Приморья продолжают набирать в штат молодых специалистов, пишет «Приморская газета» со ссылкой на HeadHunter.
Специалисты компании интернет-рекрутмента совместно с порталом для молодых специалистов Career.ru выяснили, что 87% компаний продолжают набирать в штат ребят без опыта. При этом, по словам 15% опрошенных, в этом году количество мест для молодых специалистов значительно снизилось. Еще 7% и вовсе прекратили набор неопытных сотрудников.
Участники исследования признались, что основной причиной сокращения набора является общее сокращение штата. Кроме этого, молодым специалистам требуется время для адаптации, а у многих компаний его попросту нет.
В это же время каждая десятая фирма не только не сократила набор выпускников и студентов, а, напротив, его увеличила. Работодатели объясняют это тем, что в пользу неопытных ребят говорит готовность работать за меньшие деньги, быстрое освоение работы и первые результаты, которые, как правило, появляются уже через несколько недель.
– Если устроиться на работу у молодого специалиста без опыта не получается, у него всегда остается хороший вариант в виде стажировки: она позволит понять суть профессии и набраться определенного опыта, – отмечают в HeadHunter. – В 93% случаев стажировка позволяет устроиться в штат компании.
Стоит отметить, что в этом году программы стажировок имеет примерно половина компаний – 53%. При этом 10% опрошенных от стажировок пришлось отказаться.
Согласно данным специалистов, ребятам без опыта проще всего найти работу в сфере «продажи» – так считают 67% работодателей. Что примечательно, специалисты по продажам являются одними из самых востребованных на рынке труда.
