В 2014 году вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По информации краевого департамента труда и социального развития, в Приморье по новой системе обследовано 10200 рабочих мест. Новый закон направлен на обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях края. В ходе специальной оценки условий труда аттестованные эксперты независимой организации исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Такое обследование дает полную и объективную картину по каждому производству Результаты оценки помогают качественно изменить условия труда в соответствие с нормативными требованиями. Эти данные будут, в том числе, использовать при определении дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд, предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда. – С 1 января на основании проведенной специальной оценки условий труда каждому рабочему месту будет присвоен класс условий труда и соответственно, чем выше класс – тем выше взнос в Пенсионный фонд, – пояснили в департаменте. Важную роль в этом процессе законодатель отводит общественным организациям. – Проведение спецоценки предусматривает полноценное участие профсоюзов. Новый закон дает им право требовать проведения внеплановой специальной оценки, что существенно повышает уровень защиты прав работников, – отмечает директор департамента Лилия Лаврентьева. Она подчеркивает, что есть понимание в этом вопросе и со стороны работодателей Приморья. В этом году на проведение спецоценки условий труда откликнулись руководители 866 предприятий и организаций края. Результатом совместной работы стало значительное снижение (39%) количества погибших на производстве. – В последние годы социальная ответственность нашего бизнеса заметно подросла. Руководители напрямую заинтересованы в создании безопасных условий труда на своих производствах и активно работают в этом направлении, понимая, что профилактика производственного травматизма более эффективна и менее затратна, чем лечение работника или его реабилитация, – говорит директор департамента.
