Работодателей заставят письменно отказывать соискателю после приема резюме. Соответствующий законопроект рассматривается в Госдуме. Поправки планируется внести в статью 64 Трудового кодекса. Инициативу разработал заместитель председателя комитета Госдумы по финансовому рынку, депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев. Об этом «Приморская газета» сообщает со ссылкой на «Известия».
Сейчас согласно правовой норме работодатель обязан обосновать причину отказа кандидату, но временные рамки для этого законом не ограничены, что, по мнению законодателей, делает эту норму «фактически мертвой».
– Официальное объяснение отказа нужно, чтобы избежать любого рода дискриминации. Особенно важно в подобной ситуации защитить права молодых замужних женщин. Некоторые работодатели стараются не принимать их на работу, чтобы потом не оплачивать декретный отпуск. Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель обязан в письменной форме мотивировать отказ заключения договора с работником. Но беда в том, что срок ответа в законе не указан. Получается, работодатель может тянуть с ответом сколько угодно. Я уверен, что эту ситуацию следует исправить: неделя – максимальный срок, – цитируют депутата «Известия».
Уточним, принятие законопроекта обяжет работодателя составлять официальный аргументированный отказ и отправлять его заказным письмом соискателю. Соискатель будет вправе запросить ответ, если по какой-то причине он его не получит.
То, каким письмом, электронным или обычным, должен отправляться соискателю отказ, в тексте законопроекта и пояснительной записке к нему не указано.
По мнению экспертов, принятие законопроекта сулит работодателям лишь неудобства и дополнительные расходы.
– Мне непонятно, почему я должен тратить свое время и деньги на составление и отправку заказного письма с аргументированным отказом соискателю, который принципиально никаким образом мне не подходит? Почему я должен кому-то обосновывать свое мнение? Это мой бизнес, это мое решение, я вижу, как и с кем, ему будет лучше, – акцентировал генеральный директор Ресторанного агентства «Анонс» Роман Иванищев,
Часто и соискателю наличие обоснованного отказа в работе не требуется, уверен спикер.
– Ко мне часто приходят люди, присланные с биржи труда, и просят подписать бумаги, о том, что они мне не подходят. Они не заинтересованы во мне, а я в них. На них я тоже должен тратить свое время и деньги? – отметил он.
Особенно ударит принятие законопроекта по малому и среднему бизнесу, подытожил директор.
– Есть множество небольших компаний, где каждый в коллективе исполняет сразу несколько обязанностей и загружен по горло. Таким коллективам будет особенно сложно отвлекаться еще и написание писем несостоявшимся соискателям, – заявил Роман Иванищев.
Внедрение данного законопроекта добавит этики трудовым отношениям, убежден бизнес-тренер и карьерный коуч Станислав Клиников.
– Отказывать письменно и аргументированно в месте соискателю целесообразно хотя бы с точки зрения этики и обеспечения обратной связи кандидату. С другой стороны, оказывать письменно на каждое резюме – роскошь для большинства компаний. За каждым отказом стоит время, которое стоит денег, – заметил коуч.
В некоторых фирмах резюме приходит в огромных объемах, напомнил он.
– Думаю, если законопроект все-таки примут, в лучшем случае это приведет к массе формальных отписок, сделанных по известной всем технологии «copy-past», – подытожил собеседник.
