Трудящихся неполный рабочий день защитит новая трудовая норма

На сегодняшний день полным рабочим днем в России считается 40-часовая рабочая неделя, то есть пять дней в неделю по 8 часов, уточнили в юридической компании «ЮрПартнерЪ». Все остальные вариации рабочего дня — неполные. При этом следует отличать неполный рабочий день и сокращенную продолжительность рабочего времени. Так, для отдельных категорий работников: лиц в возрасте до шестнадцати лет, учащихся, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени — это полная норма труда.

При сокращении рабочего времени у работодателей уже сейчас есть возможность платить только за фактически отработанные часы. Ни международные нормы, к которым присоединяется Россия, ни Трудовой кодекс РФ не обязывают их платить по полной. Однако заработная плата трудящихся неполный рабочий день, согласно Конвенции, должна быть сопоставима с заработной платой работников, занятых полный рабочий день за тот же период времени в случае, если они ведут трудовую деятельность в сопоставимых условиях, то есть выполняют аналогичные объемы. На данный момент действующим трудовым законодательством сопоставление заработной платы работников на неполном и полном рабочем дне не предусмотрено.

Кроме того, заметил руководитель юридической компании, к положительным моментам присоединения к Конвенции можно отнести то, что ее положения обязывают стран-участниц обеспечить трудящихся, занятых неполное рабочее время, такой же защитой, как и занятых полное рабочее время. Такой подход распространяется в отношении прав работников на организацию и ведение коллективных переговоров, безопасность и гигиену труда, защиту от дискриминации в области труда.

Правда, действующее трудовое законодательство тоже не ограничивает права работников, занятых неполное рабочее время, по сравнению с работниками, занятыми полное рабочее время. В частности, ТК РФ уже содержит аналогичную норму, согласно которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска.

Вместе с тем присоединение России к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени может негативно отразиться на трудящихся неполный рабочий день, подчеркнул юрист. Так, согласно нормам Конвенции, трудящиеся с продолжительностью рабочего времени или заработком ниже установленной минимальной нормы могут исключаться из систем социального обеспечения (сюда не входят пособия в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием). Но в то же время говорится о том, что указанные минимальные нормы должны быть «достаточно низкими», чтобы не исключать неоправданно большое число трудящихся, занятых неполное рабочее время.

В целом ратификация этой Конвенции не повлечет за собой каких-либо изменений в трудовом законодательстве РФ, подчеркнул Антон Толмачев, поскольку оно не противоречит Конвенции.

Точку зрения руководителя юридической компании частично подтверждает рекрутер, специалист по управлению персоналом Дарья Супрунова. По ее мнению, для работников тоже мало что изменится. По крайней мере, в ближайшие полгода. Несколько месяцев понадобится для того, чтобы детализировать российское законодательство после присоединения к Конвенции. Если, конечно, законодатели увидят в этом необходимость.

Если детализация пунктов Конвенции пройдет оперативно, и появятся ожидаемые уточняющие трудовые нормы, можно будет прогнозировать два сценария, которые повлияют на работодателей и трудящихся, уверена Дарья Супрунова. Так, в рамках первого приравнивание методов расчета оплаты труда и базовых трудовых гарантий (например, по отпускам) неполной занятости к методам расчетов и гарантиям полной занятости может привести работодателей к перераспределению и увеличению Фонда оплаты труда. Как следствие, в компаниях, находящихся в режиме жесткой экономии, может начаться сокращение персонала.

В рамках второго сценария ряд работодателей может ужесточить контрольно-отчетные процедуры оценки результативности работы сотрудников. Так как, скорее всего, после уточнения норм Конвенции для них выйдет, что платить надо больше. Логично, что и следить за выполнением работы им захочется пристальнее.