Зарплата врачей «скорой» Владивостока будет зависеть от количества вызовов

В конце декабря прошлого года на станции скорой помощи Владивостока едва не произошла забастовка. Недовольные сотрудники жаловались на снижение зарплат, в частности, из-за того, что перестали выплачиваться стимулирующие выплаты. Сообщения о готовящейся забастовке стали поводом для встречи вице-губернатора Приморья Павла Серебрякова с сотрудниками «скорой». Заместитель главы региона пообещал разобраться и в случае необходимости наказать виновных.

Последовавшая за этим проверка выявила более 30 нарушений в периодической бухгалтерской отчетности. Не было ни утвержденных критериев для стимулирующих выплат, ни должностных инструкций. Отсутствовало штатное расписание. Графики смен оказались без подписей — опять же невозможно было понять, кто, когда и сколько часов провел на дежурстве. А значит, невозможно и справедливо оплатить труд работников.

По результатам проверки Павел Серебряков поручил уволить начальника отдела кадров «скорой» и направить специалистов краевого департамента здравоохранения для методической помощи кадровикам и финансистам.

Одним из результатов совместной работы стал коллективный трудовой договор, который утвердили в минувшую пятницу. В нем подробно изложены условия начисления зарплат и премий. Так, например, врачу линейной бригады «скорой» премия будет выплачена, если он за сутки отработает больше вызовов, чем положено.

Прописали в договоре и условия обучения врачей. Это особенно важно, поскольку оборудование, с которым приходится иметь дело, постоянно меняется, и медикам необходимо успевать за прогрессом. На каких условиях, как часто и за счет каких источников, бюджетных или внебюджетных, специалисты могут повышать уровень профессиональных знаний — все есть в договоре. 

— В прошлом году нам удалось обучить 90 человек только за счет внебюджетных источников, — подчеркнул Дмитрий Чурилов. — Сейчас наш реаниматолог находится в столице на семинаре по детским травмам. Еще один врач — на семинаре по диагностике сердечно-сосудистых заболеваний.

На разработку коллективного трудового договора ушло более полугода, заметил главврач. Рабочая группа собралась еще в феврале. В нее вошли представители профсоюза, медики, юристы, эксперты. После того как они создали первый вариант документа, его разослали по всем семи подстанциям «скорой». Людям дали время ознакомиться с документом, внести аргументированные замечания, предложения. Конечную редакцию договора представили в минувшую пятницу. Участие во встрече приняли делегаты от каждого подразделения станции — всего 47 человек. По итогам конференции норматив, наконец, согласовали.

— Благодаря договору теперь, во-первых, каждый сотрудник будет знать, как, когда и за что ему начисляется заработная плата, — заявил Дмитрий Чурилов. — Во-вторых, если мне как работодателю захочется что-то изменить, то я не смогу этого сделать, не согласовав вопрос со второй стороной, то есть со всем коллективом.

Коллективный трудовой документ — это объединенный перечень соцгарантий, на которые могут претендовать врачи. Такие договоры действуют почти во всех государственных медицинских учреждениях, отмечают эксперты.

В краевой администрации уточнили, что продолжат следить за обстановкой на станции скорой помощи Владивостока.

— За ситуацией в учреждении мы обязательно будем следить. Развалить станцию скорой помощи не дам. Это я обещаю, — заявил Павел Серебряков.