Минтруд предложил бизнесу снизить зарплаты топ-менеджеров

На конференции в рамках Недели российского бизнеса глава Минтруда Максим Топилин обозначил главные проблемы российского рынка труда в состоянии кризиса. Помимо растущей задолженности по зарплате и падения заработков работников из-за высокой инфляции, Минтруд волнует тема большого разрыва в зарплатах работников и топ-менеджмента компаний. Существующую дифференциацию министр охарактеризовал как «болезненную».

По мнению главы Минтруда Максима Топилина, вопросы сокращения зарплат топ-менеджерам компаний в условиях сложной экономической ситуации нужно перевести «в регулируемое русло». Как добавил Максим Топилин, «мы предложили в этой ситуации сократить зарплаты бизнесу». Еще Минтруд, по словам министра, очень бы хотел, чтобы топ-менеджеры декларировали свои доходы, как это делают чиновники высшего ранга и руководство госкорпораций.

Заставить снизить зарплаты топ-менеджерам законодательно невозможно, признают в Минтруде. Среди реальных механизмов как-то повлиять на ситуацию можно, по мнению Максима Топилина, в зоне коллективно-правового регулирования, в частности через коллективные договоры, которые подписываются тремя сторонами – работодателями, правительством и профсоюзами.

Впрочем, по словам экспертов, эти требования не просто не осуществимы, они будут способствовать снижению производительности труда.

С другой стороны, по словам Игоря Савинова, у Минтруда есть реальные рычаги влияния на формирование фонда оплаты труда естественных монополий и компаний с госучастием. Ведь эффективность работы высших менеджеров в таких структурах не всегда высока.

– При этом я совершенно не понимаю, почему менеджеры высшего звена таких компаний, как «РЖД», получают заоблачные суммы, когда результат их работы зачастую не удовлетворяет граждан, – недоумевает руководитель НКО.