Более 5 000 молодых мамочек обратились в центры занятости Приморья за полгода

Пятьдесят одной мамочке центры занятости помогли открыть собственный бизнес. Для предпринимательской деятельности женщины чаще всего выбирают парикмахерские услуги, пошив и ремонт одежды, розничную торговлю, организуют спортивные и языковые студии, праздничные агентства.

—  В Уссурийске и Красноармейском районе безработные женщины, получив  финансовую помощь из краевого бюджета, организовали крестьянско-фермерские хозяйства. Занялись животноводством, разведением овощей и фруктов, —  информируют в департаменте труда и социального развития Приморского края.

По мнению вице-губернатора  Павла Серебрякова, женщины с детьми наиболее уязвимы при трудоустройстве.

—  Нужно предлагать им особые формы трудовой деятельности, которые женщины могут совмещать с материнскими и семейными обязанностями. По таким вакансиям следует более четко взаимодействовать с работодателями, —  поставил он задачу перед службой занятости.

Как рассказали в департаменте, в первом полугодии гибкую форму трудоустройства предпочли почти 850 женщин. Это —  гибкий или скользящий графики, неполный рабочий день или неделя, посменная или надомная работа.

Еще один вектор в содействии занятости женщин с несовершеннолетними детьми —  профподготовка. С начала года почти тысяча женщин, не работающих до рождения детей, рассмотрели предложения получить профессию или переобучиться новой специальности.

—  За полугодие на образовательные курсы для мамочек из бюджета Приморья направлено почти 15 миллионов рублей, —  информируют в департаменте.

Специалисты подчеркивают, что профессиональная подготовка значительно увеличивает шансы соискательницы на быстрое трудоустройство.

—  В заявках предприятий и организаций — множество специальностей, которые в целом соответствуют интересам рынка труда региона. Это подтверждает, что, получив документы об образовании или повышении квалификации, женщины не останутся без работы, —  заверяют в ведомстве.

Еще 1,5 миллиона рублей направлено на обучение женщин в декретном отпуске в рамках реализации майского указа президента. Двести двенадцать мамочек, воспитывающих детей до трех лет, «обновили» знания перед выходом на работу.

Стоит отметить, что и среди работодателей меняется отношение к таким сотрудницам. К примеру, в АО «Изумруд» родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, компенсируют  стоимость путевки в летний оздоровительный лагерь. Здесь же предусмотрена частичная оплата аренды жилья молодым специалистам. ОАО «Дальпресс» в коллективном договоре предусмотрело оказание единовременной материальной помощи в размере средней заработной платы при рождении ребенка и материальную помощь один раз в год для многодетных родителей. ООО «Отель и ресторанный комплекс «Гавань» многодетным родителям к 1 сентября выделяет материальную помощь на каждого ребенка школьного возраста и при рождении ребенка. ОАО «Владивостокский морской торговый порт» оказывает единовременную материальную помощь при рождении ребенка, компенсацию один раз в год родителям, имеющим детей до 14 лет, оплату путевок в  летние оздоровительные лагеря.

—  Примечательно, что льготы и компенсации работникам сверх тех, что уже установлены трудовым законодательством, закреплены в коллективных договорах организаций. Это — показатель настоящей социальной ответственности руководителей предприятий, готовых взять на себя дополнительные обязательства перед коллективом, —  говорит Лилия Лаврентьева.

Глава ведомства считает, что предоставление дополнительных гарантий работникам в рамках социального партнерства благоприятно влияет на обстановку не только в коллективе, но и в целом положительно сказывается на развитии социально-трудовых отношений в Приморском крае.