Свыше 40 тысяч вакантных мест предлагают центры занятости Приморья

Как отметила директор департамента Лилия Лаврентьева, по объективным экономическим причинам некоторые негативные показатели на рынке труда подросли. В сравнении с прошлым годом почти на 10% вырос уровень безработицы, увеличилась численность работников, предполагаемых к увольнению, возросло количество граждан, работающих в режиме неполной занятости.  Но в целом ситуация на рыке труда стабильная.

– Количество предлагаемых мест существенно превышает спрос. Значит, нужно более продуманно использовать этот резерв, работать адресно, предлагать людям профессиональную переподготовку по специальностям, востребованным в регионе, – считает глава ведомства.

Среди основных задач, которые необходимо решить, является проблема с неформальной занятостью. В российских регионах эта работа активизировалась с начала года по поручению заместителя Председателя Правительства РФ Ольги Голодец.

– Специалисты центров занятости должны входить в муниципальные межведомственные комиссии по вопросам неформальной занятости, обязаны участвовать в выездных проверках работодателей, вести разъяснительную работу о важности оформления трудовых отношений и с руководителями, и с работниками, – подчеркивает Лилия Лаврентьева.

По-прежнему в приоритете работы службы занятости – выполнение майских указов президента. Один из них – содействие в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Статистика показывает, что в Приморье трудоспособны более 30% от общего числа инвалидов. Это почти 42 тысячи человек. При этом работают 24,6 тысячи человек.

 За 8 месяцев за помощью в поисках работы к специалистам обратились  около 1,3 тысячи людей с ограниченной трудоспособностью. 470 из них уже работают на предложенных специалистами местах.

– В рамках выполнения указа мы обязаны стимулировать руководителей на создание рабочих мест, оборудованных под конкретного работника с инвалидностью. До конца года необходимо создать 146 таких мест. 26 работников с ограниченными возможностями должны получить работу при условии компенсации расходов работодателя, связанных с заработной платой особого члена коллектива. И мы обязательно добьемся выполнения этих обязательств, – убеждена директор департамента.

Еще один вопрос, поднятый на коллегии, касается мобильности трудовых ресурсов. В течение трех лет в Приморье планируют привлечь более 800 работников из других регионов. 300 из них должны прибыть в регион до конца нынешнего года.

Реализация подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на 2015 – 2017 годы, которой предусмотрено оказание содействия трем крупным работодателям Приморского края в привлечении в течение трех лет 844 работников из других Российской Федерации.

Эти и другие вопросы, озвученные на коллегии,  были позже  обсуждены за круглым столом. Организаторы предоставили представителям всех территорий возможность подискутировать и поделиться собственным опытом работы в сфере занятости населения.